Benetton Group e le Organizzazioni Sindacali hanno firmato il nuovo contratto integrativo aziendale; l’accordo, raggiunto dopo oltre quattro mesi di negoziato, è stato approvato dalle assemblee dei lavoratori del Gruppo che si sono tenute nel corso degli ultimi giorni.
Il contratto, della durata di tre anni, fino al 31 dicembre 2020, e che integra il CCNL Tessile Moda Abbigliamento (SMI), interessa i circa 1.400 dipendenti delle sedi di Ponzano Veneto e Castrette di Villorba.
Il nuovo contratto integrativo introduce una serie di strumenti legati, da un lato, al consolidamento del sistema di relazioni industriali, dall’altro all’offerta di interventi legati agli aspetti economici, ma anche all’organizzazione del lavoro, alla valorizzazione delle risorse interne, al welfare aziendale, al miglioramento generale delle condizioni di benessere dei lavoratori e alla solidarietà.
Proprio nell’ottica della solidarietà tra i dipendenti, novità del nuovo contratto integrativo aziendale è l’introduzione della Banca Ore Etica con la quale ciascun dipendente può donare una parte o tutte le ore accantonate a favore dei colleghi che ne abbiano bisogno e alla quale contribuirà anche l’azienda.
Nella direzione di favorire il miglioramento generale del tenore di vita personale e familiare dei lavoratori, il nuovo contratto prevede la crescita delle opportunità legate al welfare aziendale, già ampiamente presente in azienda e valorizzato dal portale “Benetton per te”, con la possibilità di trasformare l’importo del premio di risultato eventualmente maturato tutto o in parte in servizi. Inoltre il nuovo contratto arricchisce in modo significativo i contenuti del piano di assistenza sanitaria integrativa dedicato ai dipendenti del Gruppo, già introdotto sperimentalmente dal luglio 2015 ed oggi divenuto strutturale.
Sul fronte della valorizzazione delle risorse interne e dell’organizzazione del lavoro, il nuovo contratto integrativo punta sulla possibilità di aumentare la fruizione del lavoro agile e della flessibilità in entrata, interventi per la formazione dei dipendenti e la loro crescita professionale e opportunità economiche per i dipendenti, variabili e commisurate ai risultati aziendali anche in termini di efficienza e produttività.
Infine, il contratto prevede il consolidamento del sistema di Relazioni Industriali, già oggi di elevato livello, nel rispetto dei reciproci ruoli e responsabilità, un maggiore coinvolgimento dei lavoratori nei processi aziendali attraverso il flusso di informazioni; il rafforzamento del monitoraggio e dello scambio di informazioni tra Direzione Relazioni Industriali e Organizzazioni Sindacali in caso di situazioni potenzialmente impattanti anche sui livelli occupazionali e l’istituzione di una Commissione congiunta con le Organizzazioni Sindacali per l’analisi e la verifica degli aspetti relativi all’inquadramento professionale.
“L’introduzione della Banca Ore Etica, insieme agli altri importanti provvedimenti contenuti nel nuovo contratto integrativo aziendale – commenta Paolo Vasques, Direttore delle Relazioni Industriali di Benetton Group – testimoniano come il Gruppo continui ad essere un laboratorio di innovazione nel campo delle relazioni industriali. Gli interventi previsti dall’accordo per migliorare il benessere dei lavoratori e valorizzare le risorse confermano inoltre la volontà di Benetton Group di mettere le persone sempre più al centro della politica aziendale.”
